umowa o prace

Jak zawrzeć umowę o pracę? Jakie są obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnieniem pracownika?

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie na tych zasadach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, np. na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, np. w celu uniknięcia obowiązku opłacania składek ZUS lub optymalizacji podatkowej.

odpowiedzialnosc inwestora

Umowa o roboty budowlane – odpowiedzialność solidarna inwestora

Niewypłacalność firm budowlanych, a w efekcie ich upadłość to ogromny problem na rynku, zwłaszcza dla mikro i małych przedsiębiorców, którzy wykonują roboty budowlane jako podwykonawcy. Firmy budowlane to bardzo liczna grupa moich klientów. Niestety wśród wielu z nich, bardzo doświadczonych przedsiębiorców, panuje przekonanie, że w przypadku niewypłacalności głównego wykonawcy, inwestor jest bezwzględnie odpowiedzialny za prace wykonane przez podwykonawcę na podstawie nowych przepisów. Nie jest to prawda. Niemniej, podwykonawca może podjąć działania, na podstawie których inwestor będzie zobowiązany zapłacić mu wynagrodzenie za roboty budowlane jeżeli generalny wykonawca będzie niewypłacalny.

spolka z oo

Wypowiedzenie umowy o pracę – 7 zasad, które musi znać pracownik i przedsiębiorca

Zarówno pracownik, jak i pracodawca może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. W niektórych sytuacjach rozwiązanie umowy może nastąpić bez zachowania terminów wypowiedzenia. Ponadto, w razie razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje szereg uprawnień uregulowanych w przepisach Kodeksu pracy.