listopad, 2019 | jak założyć firmę

Upadłość ogłasza się w stosunku do dłużnika, który stał się niewypłacalny. Dłużnik jest niewypłacalny, jeżeli utracił zdolność do wykonywania swoich wymagalnych zobowiązań pieniężnych. Domniemuje się, że dłużnik utracił zdolność do spłacania swoich wymagalnych zobowiązań pieniężnych, jeżeli opóźnienie w ich wykonaniu przekracza trzy miesiące. Postanowienie w sprawie wniosku o ogłoszenie upadłości sąd powinien wydać w terminie dwóch miesięcy od dnia złożenia tego wniosku. W praktyce sądy są przeładowane sprawami upadłościowymi, w szczególności dotyczącymi upadłości firm budowlanych i upadłości konsumenckiej.

BIZNES

Wstępne badania lekarskie pracownika. Badania okresowe i kontrolne pracowników

by Jak założyć firmę?on 10 listopada 201910 listopada 2019Leave a Comment

Umowa o pracę to forma zatrudnienia nakładająca najwięcej obowiązków na pracodawcę pod kątem praktycznych obowiązków. Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy w ramach obowiązków bhp jest kierowanie pracowników na badania lekarskie. Każda osoba rozpoczynająca pracę podlega obowiązkowym badaniom lekarskich przed podjęciem pracy. Pracownicy już zatrudnieni podlegają badaniom lekarskim kontrolnym i okresowym.

MARKETING PRAWO AUTORSKIE UMOWY

Umowa o dzieło – jak ją zawrzeć? Umowa o dzieło a zlecenie. Prawa autorskie i podwykonawcy

by Jak założyć firmę?on 10 listopada 201910 listopada 2019Leave a Comment

Umowa o dzieło to bardzo popularna forma współpracy, przez którą przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Tym razem skupię się na omówieniu zasad dotyczących zawierania umowy o dzieło, różnicach między umową o dzieło a umową zlecania, zasadach rozliczania umowy o dzieło, prawidłowym uregulowaniu prawach autorskich w umowie o dzieło i aspektach podatkowych z tym związanych, zasadach rozliczania materiału do wykonania dzieła i o tym na jakich zasadach można korzystać z podwykonawców.

BIZNES UMOWY

Jak zawrzeć umowę o pracę? Jakie są obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnieniem pracownika?

by Jak założyć firmę?on 9 listopada 20199 listopada 2019Leave a Comment

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie na tych zasadach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, np. na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, np. w celu uniknięcia obowiązku opłacania składek ZUS lub optymalizacji podatkowej.

BIZNES PODATKI

Spółki osobowe: atrakcyjna forma prowadzenia działalności gospodarczej

by Jak założyć firmę?on 9 listopada 20199 listopada 2019Leave a Comment

Spółki handlowe dzielą się na spółki osobowe i kapitałowe. Do spółek osobowych należą spółka jawna, spółka partnerska, spółka komandytowa, spółka komandytowo-akcyjna. Spółką kapitałową jest zaś spółka z ograniczoną odpowiedzialnością i spółka akcyjna. Spółki osobowe jako forma prowadzenia działalności gospodarczej Spółki osobowe to popularna forma prowadzenia działalności gospodarczej. Spółki osobowe w przeciwieństwie do spółek kapitałowych nie posiadają osobowości prawnej i nie posiadają odrębnego statusu podatnika na gruncie podatku dochodowego. Sposób opodatkowania spółek osobowych czyni ze nich atrakcyjną formę prowadzenia działalności gospodarczej, gdyż pozwala uniknąć podwójnego opodatkowania, które ma miejsce przy spółkach kapitałowych.

BIZNES UMOWY

Mobbing i molestowanie w pracy. Polityka antymobbingowa w firmie

by Jak założyć firmę?on 8 listopada 20198 listopada 2019Leave a Comment

Przeciętny pracownik doświadczył, a jeżeli nie, to co najmniej był świadkiem nieodpowiednich zachowań w miejscu pracy, niosących znamiona dyskryminacji, znęcania się czy naruszania godności pracownika. Niestety z miażdżącą częścią takich zachowań nic się nie robi, a pracownik znajdujący się w sytuacji granicznej prędzej się zwolni, niż gdziekolwiek zgłosi fakt, że jest molestowany lub mobbingowany w pracy, w obawie o jeszcze większe nieprzyjemności. W firmach o mobbingu i molestowaniu pracy wiedzą wszyscy, ale panuje zmowa milczenia. To błąd, za który odpowiada pracodawca. Wielu tych sytuacji można byłoby uniknąć gdyby w firmie obowiązywała polityka antymobbingowa.

Miesiąc: listopad 2019

Wniosek o ogłoszenie upadłości: skutki ogłoszenia upadłości