Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia polega natychmiastowym zakończeniu stosunku pracy, bez zachowania ustawowych terminów wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może nastąpić z woli pracodawcy z przyczyn dotyczących pracownika, za które pracownik ten odpowiada, jak i od niego niezależnych. Rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia może dokonać także pracownik – z przyczyn dotyczących pracodawcy lub samego pracownika.
Wierzyciel, który chce jak najszybciej odzyskać pieniądze od dłużnika, składa pozew o zapłatę w postępowaniu upominawczym, nakazowym lub elektronicznym postępowaniu upominawczym. W pozew złożony w ramach jednego z tych postępowań prowadzi do wydania przez sądu nakazu zapłaty na posiedzeniu niejawnym, bez przeprowadzenia rozprawy. O tym, że pozew w ogóle został złożony dłużnik zostaje poinformowany w momencie doręczenia mu nakazu zapłaty. Pozwanemu nakaz zapłaty doręcza się z odpisem pozwu, z odpisami załączników do pozwu oraz pouczeniem o terminie i sposobie zaskarżenia nakazu zapłaty oraz skutkach jego niezaskarżenia. Sprzeciw od nakazu zapłaty – termin W nakazie zapłaty sąd nakazuje pozwanemu, by w terminie …
Rękojmia nakłada na sprzedawcę obowiązki związane z wystąpieniem wad fizycznych lub prawnych rzeczy sprzedanej. Wcześniej omawiałam to czym dokładnie są wady fizyczne oraz prawne, w jakich sytuacjach i przy jakich dokładnie wadach sprzedawca odpowiada z tytułu rękojmi, w tym kwestie sprzedaży rzeczy używanych lub uszkodzonych. Przygotowałam poradnik na jakich szczególnych zasadach przedsiębiorcy mogą skorzystać z rękojmi. Tym razem skupiam się na szczegółowych uprawnieniach kupującego w przypadku wystąpienia wad prawnych rzeczy sprzedanej. W jakich sytuacja sprzedawca odpowiada z tytułu rękojmi za wady prawne rzeczy? Sprzedawca jest odpowiedzialny względem kupującego, jeżeli rzecz sprzedana stanowi własność osoby trzeciej albo jeżeli jest obciążona prawem osoby trzeciej, a także jeżeli ograniczenie …
Grudzień to pełnia sezonu chorobowego. Przeciętny pracownik wie, że w przypadku choroby należy mu się jakieś wynagrodzenie, lecz nie każdy pracodawca wie, w jakiej części wynagrodzenie to pokrywa on sam, a w jakiej części ZUS. Tym razem omawiam kwestie praktyczne związane z chorobą pracownika i z obowiązkami pracodawcy. Kto płaci chorobowe? Odpowiedzialność finansowa pracodawcy w czasie choroby pracownika
