nadgodziny godziny nadliczbowe
BIZNES UMOWY

Godziny nadliczbowe w pracy: kiedy są dopuszczalne i jak rozliczyć nadgodziny?

on Leave a Comment on Godziny nadliczbowe w pracy: kiedy są dopuszczalne i jak rozliczyć nadgodziny?

Organizacja pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. To, ile godzin pracownik ma pracować wynika z systemu czasu pracy, w którym został zatrudniony. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej, jak i pracownikowi świadczącemu pracę w godzinach nadliczbowych przysługują szczególne uprawnienia pracownicze. Tym razem omawiam zasady pracy w godzinach nadliczbowych, sytuacje kiedy praca w godzinach nadliczbowych jest niedopuszczalna, limit pracy w godzinach nadliczbowych i kwestię dodatku za godziny nadliczbowe.

klauzula wykonalnosci
BIZNES UMOWY

Odwołanie do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę

on Leave a Comment on Odwołanie do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę

Pracownik, który uważa, że został niezasadnie zwolniony ma prawo złożyć odwołanie do sądu pracy. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę. Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.

umowa o prace
BIZNES UMOWY

Syndyk masy upadłości: uznanie czynności za bezskuteczną

on Leave a Comment on Syndyk masy upadłości: uznanie czynności za bezskuteczną

Postępowanie upadłościowe ma na celu z jednej strony zabezpieczyć dłużnika przez ograniczenie jego upadłości za własne długi, pod warunkiem, że w odpowiednim terminie złoży wniosek o upadłość. Z drugiej strony postępowanie upadłościowe ma zabezpieczyć interesy wierzycieli przez zabezpieczenie majątku dłużnika i spłacanie wierzytelności w taki sposób, by uniknąć pokrzywdzenia niektórych wierzycieli kosztem innych.

regulamin pracy
BIZNES UMOWY

Regulamin pracy – jak go sporządzić? Kiedy warto wdrożyć w firmie regulamin pracy?

on Leave a Comment on Regulamin pracy – jak go sporządzić? Kiedy warto wdrożyć w firmie regulamin pracy?

Umowa o pracę to najdogodniejsza forma zatrudnienia dla osoby zatrudnianej i nakładająca najwięcej obowiązków na pracodawcę pod kątem praktycznych obowiązków, obowiązków dotyczących stałości zatrudnienia i konieczności opłacania składek ZUS – nie jak w przypadku umowy o dzieło czy umowy zlecenia. Każda firma w mniejszym lub większym stopniu wymaga posiadania i wdrożenia wewnętrznych aktów korporacyjnych, takich jak regulaminu wynagradzania, regulamin pracy, polityka antymobbingowa, regulamin funkcjonowania zarządu czy rady nadzorczej. Tym razem omawiam w jakich sytuacjach pracodawca obligatoryjnie musi mieć w ramach firmy regulamin pracy i o czym musi pamiętać przy jego sporządzaniu i wdrażaniu.

rękojmia
BIZNES KONSUMENCI

Rękojmia za wady między przedsiębiorcami – zmiana przepisów

on Leave a Comment on Rękojmia za wady między przedsiębiorcami – zmiana przepisów

Od wejścia w życie 25 grudnia 2014 r. nowej ustawy o prawach konsumenta absolutnie wzrósł powszechny poziom wiedzy na temat uprawnień z tytułu umowy sprzedaży. O ile kupując jako konsument instytucja rękojmi zapewnia szereg uprawnień w przypadku wystąpienia wady rzeczy, z których można korzystać w bardzo długim okresie czasowym, o tyle trochę inaczej kształtuje się odpowiedzialność z tytułu rękojmi, gdy kupującym jest przedsiębiorca.

polityka antymobbingowa
BIZNES UMOWY

Praca w porze nocnej i dodatek za godziny nocne

on Leave a Comment on Praca w porze nocnej i dodatek za godziny nocne

Organizacja pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. To, ile godzin pracownik ma pracować wynika z systemu czasu pracy, w którym został zatrudniony. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej, jak i pracownikowi świadczącemu pracę w godzinach nadliczbowych przysługują szczególne uprawnienia pracownicze. Tym razem omawiam zasady pracy nocnej, pracę nocną w godzinach nadliczbowych i wysokość dodatku za godziny nocne.