Umowa z datą pewną to szczególna forma zawarcia umowy. Zawarcie umowy z datą pewną, w sytuacjach określonych w przepisach, wywołuje szczególne skutki, których ta sama umowa bez daty pewnej nie wywołałaby. Jeżeli przepisy uzależniają ważność albo określone skutki czynności prawnej od urzędowego poświadczenia daty, poświadczenie takie jest skuteczne także względem osób nieuczestniczących w dokonaniu tej czynności prawnej.
Umowa o dzieło to bardzo popularna forma współpracy, przez którą przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Tym razem skupię się na omówieniu zasad dotyczących zawierania umowy o dzieło, różnicach między umową o dzieło a umową zlecania, zasadach rozliczania umowy o dzieło, prawidłowym uregulowaniu prawach autorskich w umowie o dzieło i aspektach podatkowych z tym związanych, zasadach rozliczania materiału do wykonania dzieła i o tym na jakich zasadach można korzystać z podwykonawców.
Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie na tych zasadach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, np. na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, np. w celu uniknięcia obowiązku opłacania składek ZUS lub optymalizacji podatkowej.
Przeciętny pracownik doświadczył, a jeżeli nie, to co najmniej był świadkiem nieodpowiednich zachowań w miejscu pracy, niosących znamiona dyskryminacji, znęcania się czy naruszania godności pracownika. Niestety z miażdżącą częścią takich zachowań nic się nie robi, a pracownik znajdujący się w sytuacji granicznej prędzej się zwolni, niż gdziekolwiek zgłosi fakt, że jest molestowany lub mobbingowany w pracy, w obawie o jeszcze większe nieprzyjemności. W firmach o mobbingu i molestowaniu pracy wiedzą wszyscy, ale panuje zmowa milczenia. To błąd, za który odpowiada pracodawca. Wielu tych sytuacji można byłoby uniknąć gdyby w firmie obowiązywała polityka antymobbingowa.
Niewypłacalność firm budowlanych, a w efekcie ich upadłość to ogromny problem na rynku, zwłaszcza dla mikro i małych przedsiębiorców, którzy wykonują roboty budowlane jako podwykonawcy. Firmy budowlane to bardzo liczna grupa moich klientów. Niestety wśród wielu z nich, bardzo doświadczonych przedsiębiorców, panuje przekonanie, że w przypadku niewypłacalności głównego wykonawcy, inwestor jest bezwzględnie odpowiedzialny za prace wykonane przez podwykonawcę na podstawie nowych przepisów. Nie jest to prawda. Niemniej, podwykonawca może podjąć działania, na podstawie których inwestor będzie zobowiązany zapłacić mu wynagrodzenie za roboty budowlane jeżeli generalny wykonawca będzie niewypłacalny.
Dziś poruszę temat konsekwencji niedopilnowania umowy o współpracy z fotografem, grafikiem, informatykiem lub innym twórcą oraz przypadków, gdy umowa ta zawierana jest w pośpiechu, a w konsekwencji błędnie, co skutkować może szeregiem dotkliwych konsekwencji. Współczesny świat ciągle goni – wszyscy jesteśmy w nieustannym pędzie, co przekłada się także na sposób prowadzenia biznesu. Chcąc szybko dogadać się z kontrahentem, wychodząc z założenia, że druga strona jest równie rzetelna, buduje firmę na profesjonalizmie i zaufaniu, zawieramy umowy szybko, bardzo często zaniechując dokonania podstawowej z prawnego punktu widzenia czynności, jaką jest podpisanie umowy z drugą stroną, w efekcie narażając biznes na straty.
