prawa pokrewne

Czym są autorskie prawa pokrewne?

Każde artystyczne wykonanie utworu lub dzieła ludowej pozostaje pod ochroną niezależnie od jego wartości, przeznaczenia i sposobu wyrażenia. Ochronę tę zapewniają autorskie prawa pokrewne. Prawa pokrewne to prawa do twórczości powstałej na bazie twórczości (utworu) twórcy pierwotnego. Prawa pokrewne to prawa chroniące formę przekazu utworu pierwotnego, dzięki któremu utwór jest rozpowszechniany. Prawa pokrewne to przede wszystkim prawa aktorów, reżyserów, wokalistów, producentów, itp.

nadgodziny godziny nadliczbowe

Godziny nadliczbowe w pracy: kiedy są dopuszczalne i jak rozliczyć nadgodziny?

Organizacja pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. To, ile godzin pracownik ma pracować wynika z systemu czasu pracy, w którym został zatrudniony. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej, jak i pracownikowi świadczącemu pracę w godzinach nadliczbowych przysługują szczególne uprawnienia pracownicze. Tym razem omawiam zasady pracy w godzinach nadliczbowych, sytuacje kiedy praca w godzinach nadliczbowych jest niedopuszczalna, limit pracy w godzinach nadliczbowych i kwestię dodatku za godziny nadliczbowe.

klauzula wykonalnosci

Odwołanie do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę

Pracownik, który uważa, że został niezasadnie zwolniony ma prawo złożyć odwołanie do sądu pracy. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę. Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.

umowa o prace

Syndyk masy upadłości: uznanie czynności za bezskuteczną

Postępowanie upadłościowe ma na celu z jednej strony zabezpieczyć dłużnika przez ograniczenie jego upadłości za własne długi, pod warunkiem, że w odpowiednim terminie złoży wniosek o upadłość. Z drugiej strony postępowanie upadłościowe ma zabezpieczyć interesy wierzycieli przez zabezpieczenie majątku dłużnika i spłacanie wierzytelności w taki sposób, by uniknąć pokrzywdzenia niektórych wierzycieli kosztem innych.

regulamin pracy

Regulamin pracy – jak go sporządzić? Kiedy warto wdrożyć w firmie regulamin pracy?

Umowa o pracę to najdogodniejsza forma zatrudnienia dla osoby zatrudnianej i nakładająca najwięcej obowiązków na pracodawcę pod kątem praktycznych obowiązków, obowiązków dotyczących stałości zatrudnienia i konieczności opłacania składek ZUS – nie jak w przypadku umowy o dzieło czy umowy zlecenia. Każda firma w mniejszym lub większym stopniu wymaga posiadania i wdrożenia wewnętrznych aktów korporacyjnych, takich jak regulaminu wynagradzania, regulamin pracy, polityka antymobbingowa, regulamin funkcjonowania zarządu czy rady nadzorczej. Tym razem omawiam w jakich sytuacjach pracodawca obligatoryjnie musi mieć w ramach firmy regulamin pracy i o czym musi pamiętać przy jego sporządzaniu i wdrażaniu.

upadlosc

Upadłość a wierzyciele: jak zabezpieczyć się przed upadłością kontrahenta?

Postępowanie upadłościowe ma na celu zabezpieczyć interesy dłużnika przez ograniczenie jego upadłości za własne długi, pod warunkiem złożenia wniosku o upadłość w odpowiednim terminie. Z drugiej strony postępowanie upadłościowe zabezpiecza interesy wierzycieli poprzez zabezpieczenie majątku dłużnika i spłacanie wierzytelności w sposób, by uniknąć pokrzywdzenia niektórych wierzycieli kosztem innych.  Aktualnie  sądy są przeładowane sprawami upadłościowymi, w szczególności dotyczącymi upadłości firm budowlanych i upadłości konsumenckiej, a firmy starają się zawczasu zapobiec negatywnym konsekwencjom finansowym, które grożą im w przypadku złożenia wniosku o upadłość przez dłużnika.