prawo do wizerunku

Zgoda na wykorzystanie wizerunku. Wykorzystanie wizerunku a RODO, prawo autorskie i ochrona dóbr osobistych

Zgoda na wykorzystanie wizerunku – kiedy jest potrzebna? Zgodnie z art. 81 ust. 1 ustawy – Prawo autorskie zgoda na wykorzystanie wizerunku jest potrzebna w celu rozpowszechniania wizerunku osoby na nim przedstawionej. Oznacza to, że samo zrobienie komuś zdjęcia na ulicy nie wymaga zgody na wykorzystanie wizerunku. Do zdjęcia przysługują Ci prawa autorskie twórcy. Jednakże bez otrzymania od osoby, której wizerunek utrwaliłeś, zgody na wykorzystanie wizerunku, nie masz prawa go rozpowszechniać.

prawa artystycznych wykonan

Prawa pokrewne: prawa do artystycznych wykonań – jakie uprawnienia przysługują twórcy?

Prawa pokrewne to prawa do twórczości powstałej na bazie utworu twórcy pierwotnego. Prawa pokrewne chronią formę przekazu utworu pierwotnego i przysługują przede wszystkim takim twórcom jak aktorzy, reżyserzy, wokaliści, tancerze czy producenci. Do katalogu autorskich praw pokrewnych należą prawa do artystycznych wykonań. Czym są prawa do artystycznych wykonań? Zgodnie z art. 85 ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych: 1. Każde artystyczne wykonanie utworu lub dzieła sztuki ludowej pozostaje pod ochroną niezależnie od jego wartości, przeznaczenia i sposobu wyrażenia. 2. Artystycznymi wykonaniami, w rozumieniu ust. 1, są w szczególności: działania aktorów, recytatorów, dyrygentów, instrumentalistów, wokalistów, tancerzy i mimów oraz innych osób w …

jak zalozyc fundacje

Sprostowanie prasowe: prawo do żądania sprostowania nieprawdziwej informacji prasowej i odszkodowania

Ostatnio dla jednego z moich klientów przygotowywałam sprostowanie prasowe nieprawdziwych informacji na temat jego firmy w jednej z gazet lokalnych. Sprostowanie szybko trafiło do publikacji i udało nam się uniknąć kierowania sprawy na drogę sądową. Nieprawdziwe lub nierzeczowe informacje opublikowane w prasie mogą być bardzo dotkliwe w skutkach także dla drobnego przedsiębiorcy, jeżeli zostaną opublikowane w ogólnodostępnej prasie lokalnej. Postanowiłam przygotować krótki przewodnik jak bronić swych praw i uzyskać sprostowanie prasowe.

prawa pokrewne

Czym są autorskie prawa pokrewne?

Każde artystyczne wykonanie utworu lub dzieła ludowej pozostaje pod ochroną niezależnie od jego wartości, przeznaczenia i sposobu wyrażenia. Ochronę tę zapewniają autorskie prawa pokrewne. Prawa pokrewne to prawa do twórczości powstałej na bazie twórczości (utworu) twórcy pierwotnego. Prawa pokrewne to prawa chroniące formę przekazu utworu pierwotnego, dzięki któremu utwór jest rozpowszechniany. Prawa pokrewne to przede wszystkim prawa aktorów, reżyserów, wokalistów, producentów, itp.

praca zdalna oferty

Oferty pracy zdalnej: jakie warunki należy zapewnić pracownikowi w ramach telepracy?

Praca zdalna, zwana formalnie telepracą, to świetny sposób na pozyskanie wartościowego pracownika i zapewnienie mu najlepszych warunków świadczenia pracy. Pracodawca stwarzający pracownikom możliwość częściowego wykonywania  pracy w ramach telepracy może liczyć na ich zdecydowanie większą wydajność oraz większe zadowolenie z pracy, co przekłada się na jakość świadczonej pracy na rzecz pracodawcy. Zasadniczo jest to sytuacja win:win dla pracownika i pracodawcy. Jak należy przygotować się do zatrudnienia pracownika w ramach telepracy? Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy i pracowniku?

polityka antymobbingowa

Mobbing i molestowanie w pracy. Polityka antymobbingowa w firmie

Przeciętny pracownik doświadczył, a jeżeli nie, to co najmniej był świadkiem nieodpowiednich zachowań w miejscu pracy, niosących znamiona dyskryminacji, znęcania się czy naruszania godności pracownika. Niestety z miażdżącą częścią takich zachowań nic się nie robi, a pracownik znajdujący się w sytuacji granicznej prędzej się zwolni, niż gdziekolwiek zgłosi fakt, że jest molestowany lub mobbingowany w pracy, w obawie o jeszcze większe nieprzyjemności. W firmach o mobbingu i molestowaniu pracy wiedzą wszyscy, ale panuje zmowa milczenia. To błąd, za który odpowiada pracodawca. Wielu tych sytuacji można byłoby uniknąć gdyby w firmie obowiązywała polityka antymobbingowa.