zasilek chorobowy

Zasiłek chorobowy. Kto płaci chorobowe?

Grudzień to pełnia sezonu chorobowego. Przeciętny pracownik wie, że w przypadku choroby należy mu się jakieś wynagrodzenie, lecz nie każdy pracodawca wie, w jakiej części wynagrodzenie to pokrywa on sam, a w jakiej części ZUS. Tym razem omawiam kwestie praktyczne związane z chorobą pracownika i z obowiązkami pracodawcy. Kto płaci chorobowe? Odpowiedzialność finansowa pracodawcy w czasie choroby pracownika

decyzja administracyjna

Decyzja administracyjna – jakie wywołuje skutki? Jak wnieść odwołanie od decyzji administracyjnej?

Postępowanie administracyjne polega na rozstrzyganiu przez organy administracji publicznej indywidualnych spraw przedmiotowo należących do właściwości tych organów. Postępowanie administracyjne wszczyna się na wniosek lub z urzędu. Merytoryczne rozstrzygnięcie sprawy następuje zasadniczo poprzez wydanie decyzji administracyjnej. W niektórych wypadkach możliwe jest milczące załatwienie sprawy. Możliwe jest także zakończenie sprawy w rozstrzygnięciem niemerytorycznym, przez umorzenie postępowania administracyjnego. Znajomość wymogów, których musi przestrzegać organ wydający decyzję administracyjną, jest bardzo istotna dla strony, bowiem wymogi te stanowią jedną z podstaw wniesienia odwołania od decyzji administracyjnej oraz skargi do sądu administracyjnego i rzutują na treść stawianych decyzji zarzutów.

zaliczka a zadatek

Odpowiedzialność materialna pracownika za szkodę i powierzone mienie

Umowa o pracę to najdogodniejsza forma zatrudnienia dla osoby zatrudnianej i nakładająca najwięcej obowiązków na pracodawcę pod kątem praktycznych obowiązków oraz obowiązków dotyczących stałości zatrudnienia i konieczności opłacania składek ZUS – nie jak w przypadku umowy o dzieło czy umowy zlecenia. Na pracownika zaś stosunek pracy – poza obowiązkiem świadczenia pracy – także nakłada szereg obowiązków, których nieprzestrzeganie może skutkować odpowiedzialnością dyscyplinarną pracownika oraz odpowiedzialnością materialną. Tym razem omawiam zasady odpowiedzialności materialnej pracownika oraz odpowiedzialności za powierzone mienie.

postepowanie upominawcze

Postępowanie administracyjne – jak wygląda jego przebieg? Co musi wiedzieć przedsiębiorca?

Postępowanie administracyjne – na czym polega? Postępowanie administracyjne to postępowanie przed organami administracji publicznej w należących do właściwości tych organów sprawach indywidualnych rozstrzyganych w drodze decyzji administracyjnych albo załatwianych milcząco. Najprościej to ujmując, postępowanie administracyjne to postępowanie, w którym państwo rozstrzyga o prawach lub obowiązkach uczestnika lub uczestników postępowania.

spolka z oo

Obowiązki pracodawcy – co musi pracodawca i jak organizować pracę w firmie?

Umowa o pracę to najdogodniejsza forma zatrudnienia dla osoby zatrudnianej i nakładająca najwięcej obowiązków na pracodawcę pod kątem praktycznych obowiązków, obowiązków dotyczących stałości zatrudnienia i konieczności opłacania składek ZUS – nie jak w przypadku umowy o dzieło czy umowy zlecenia. Do szczególnych obowiązków pracodawcy, które nie dotyczą każdej firmy, należy przygotowanie regulaminu pracy czy regulaminu wynagradzania. Tym razem wskażę obowiązki pracodawcy dotyczące wszystkich pracodawców bez wyjątku, takich jak obowiązki bhp, socjalne, antydyskryminacyjne, szkoleniowe i organizacyjne.

wniosek urlopowy

Wymiar urlopu wypoczynkowego. Jak złożyć wniosek urlopowy?

Umowa o pracę to najdogodniejsza forma zatrudnienia dla osoby zatrudnianej i nakładająca najwięcej obowiązków na pracodawcę pod kątem praktycznych obowiązków oraz obowiązków dotyczących stałości zatrudnienia i konieczności opłacania składek ZUS – nie jak w przypadku umowy o dzieło czy umowy zlecenia. Na pracownika zaś stosunek pracy – poza obowiązkiem świadczenia pracy – także nakłada szereg obowiązków, których nieprzestrzeganie może skutkować odpowiedzialnością dyscyplinarną pracownika oraz odpowiedzialnością materialną oraz szereg dodatkowych uprawnień, jak prawo do wypoczynku i urlopu. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.