spolka z oo
BIZNES

Obowiązki pracodawcy – co musi pracodawca i jak organizować pracę w firmie?

on Leave a Comment on Obowiązki pracodawcy – co musi pracodawca i jak organizować pracę w firmie?

Umowa o pracę to najdogodniejsza forma zatrudnienia dla osoby zatrudnianej i nakładająca najwięcej obowiązków na pracodawcę pod kątem praktycznych obowiązków, obowiązków dotyczących stałości zatrudnienia i konieczności opłacania składek ZUS – nie jak w przypadku umowy o dzieło czy umowy zlecenia. Do szczególnych obowiązków pracodawcy, które nie dotyczą każdej firmy, należy przygotowanie regulaminu pracy czy regulaminu wynagradzania. Tym razem wskażę obowiązki pracodawcy dotyczące wszystkich pracodawców bez wyjątku, takich jak obowiązki bhp, socjalne, antydyskryminacyjne, szkoleniowe i organizacyjne.

wniosek urlopowy
BIZNES UMOWY

Wymiar urlopu wypoczynkowego. Jak złożyć wniosek urlopowy?

on Leave a Comment on Wymiar urlopu wypoczynkowego. Jak złożyć wniosek urlopowy?

Umowa o pracę to najdogodniejsza forma zatrudnienia dla osoby zatrudnianej i nakładająca najwięcej obowiązków na pracodawcę pod kątem praktycznych obowiązków oraz obowiązków dotyczących stałości zatrudnienia i konieczności opłacania składek ZUS – nie jak w przypadku umowy o dzieło czy umowy zlecenia. Na pracownika zaś stosunek pracy – poza obowiązkiem świadczenia pracy – także nakłada szereg obowiązków, których nieprzestrzeganie może skutkować odpowiedzialnością dyscyplinarną pracownika oraz odpowiedzialnością materialną oraz szereg dodatkowych uprawnień, jak prawo do wypoczynku i urlopu. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. 

wypowiedzenie umowy najmu
BIZNES UMOWY

Wypowiedzenie umowy najmu – kiedy i jak? Wzór wypowiedzenia

on Leave a Comment on Wypowiedzenie umowy najmu – kiedy i jak? Wzór wypowiedzenia

W przypadku większości firm założenie działalności gospodarczej nieodłącznie wiąże się z koniecznością zawarcia umowy najmu. Potrzebny jest nam lokal do przyjmowania klientów, zorganizowania pracy pracowników czy powierzchnia sklepowa lub magazynowa do prowadzenia sprzedaży stacjonarnej lub sklepu internetowego.  Warto mądrze zawrzeć umowę najmu, ponieważ wynajęty lokalu może być świetnym bodźcem dla rozwoju firmy, jak i przynieść przedsiębiorcy masę problemów związanych z błędnie zawartą umową najmu, zwłaszcza finansowych. Tym razem omawiam w jakich sytuacjach i jak można wypowiedzieć umowę najmu, zawartą na czas określony i nieokreślony.

umowa dzierzawy
BIZNES INWESTOWANIE UMOWY

Umowa dzierżawy gruntu, nieruchomości, lokalu i praw

on Leave a Comment on Umowa dzierżawy gruntu, nieruchomości, lokalu i praw

Czy jest umowa dzierżawy? Umowa dzierżawy jest umową, w ramach której wydzierżawiający zobowiązuje się oddać dzierżawcy rzecz do używania i pobierania pożytków przez czas oznaczony lub nieoznaczony, a dzierżawca zobowiązuje się płacić wydzierżawiającemu umówiony czynsz.  Co może być przedmiotem dzierżawy? Myśląc o dzierżawie pierwsze, co przychodzi nam na myśl to umowa dzierżawy nieruchomości, umowa dzierżawy gruntu lub umowa dzierżawy lokalu. Nieruchomości są bardzo popularnym przedmiotem umowy dzierżawy, lecz nie jedynym. Przedmiotem dzierżawy mogą być też prawa. Przykładowo taką umową będzie umowa dzierżawy autorskich praw majątkowych, która w swej istocie jest bardzo podobna do umowy licencyjnej. Najem a dzierżawa Umowa najmu polega na tym, że wynajmujący …

regulamin pracy
BIZNES

Prawa i obowiązki pracownika w zakresie BHP

on Leave a Comment on Prawa i obowiązki pracownika w zakresie BHP

Umowa o pracę to najdogodniejsza forma zatrudnienia dla osoby zatrudnianej i nakładająca najwięcej obowiązków na pracodawcę pod kątem praktycznych obowiązków oraz obowiązków dotyczących stałości zatrudnienia i konieczności opłacania składek ZUS – nie jak w przypadku umowy o dzieło czy umowy zlecenia. Na pracownika zaś stosunek pracy – poza obowiązkiem świadczenia pracy – także nakłada szereg obowiązków, których nieprzestrzeganie może skutkować odpowiedzialnością dyscyplinarną pracownika oraz odpowiedzialnością materialną oraz szereg dodatkowych uprawnień, jak prawo do wypoczynku i urlopu. Tym razem omawiam podstawowe prawa i obowiązki pracownika w zakresie BHP, czyli związane z bezpieczeństwem i higieną pracy.

choroba zawodowa
BIZNES

Choroba zawodowa – postępowanie w sprawie rozpoznania i prawa pracownika

on Leave a Comment on Choroba zawodowa – postępowanie w sprawie rozpoznania i prawa pracownika

Za chorobę zawodową uważa się chorobę wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych „narażeniem zawodowym”. Jakie są obowiązki pracodawcy w związku z wystąpieniem choroby zawodowej? Jaka procedura obowiązuje w przypadku podejrzenia choroby zawodowej? Co należy się pracownikowi, który zapadnie na chorobę zawodową?