Co jakiś czas na różnych forach dla przedsiębiorców, umożliwiających wymianę doświadczeń i wzajemne porady pada pytanie – jak chronić się przed kontrahentem który nie płaci? Wśród takich dyskusji często pojawia się odpowiedź: nałóż karę umowną za brak zapłaty w terminie. Czy stosowanie kar umownych w przypadku opóźnienia w płatności ma sens? Z prawnego punktu widzenia – żadnego. Są jednak rozwiązana umożliwiające ukaranie przedsiębiorcy za brak płatności w terminie.
Umowa o pracę to najdogodniejsza forma zatrudnienia dla osoby zatrudnianej i nakładająca najwięcej obowiązków na pracodawcę pod kątem praktycznych obowiązków oraz obowiązków dotyczących stałości zatrudnienia i konieczności opłacania składek ZUS – nie jak w przypadku umowy o dzieło czy umowy zlecenia. Na pracownika zaś stosunek pracy – poza obowiązkiem świadczenia pracy – także nakłada szereg obowiązków, których nieprzestrzeganie może skutkować odpowiedzialnością dyscyplinarną pracownika oraz odpowiedzialnością materialną. Tym razem omawiam zasady odpowiedzialności materialnej pracownika oraz odpowiedzialności za powierzone mienie.
Umowa o dzieło to bardzo popularna forma współpracy, przez którą przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Uprzednio omówiłam zasady zawierania umowy o dzieło, wspominałam też jak uniknąć konieczności płacenia składek ZUS i o czym trzeba pamiętać by skorzystać z ulgi podatkowej w umowie o dzieło. Tym razem skupię się na omówieniu kwestii kiedy można odstąpić od umowy o dzieło, co zrobić gdy dzieło ma wady oraz jak się zachować w sytuacji gdy dzieło nie może powstać bez współdziałania zamawiającego, który nie współdziała.
Umowa o pracę to najdogodniejsza forma zatrudnienia dla osoby zatrudnianej i nakładająca najwięcej obowiązków na pracodawcę pod kątem praktycznych obowiązków oraz obowiązków dotyczących stałości zatrudnienia i konieczności opłacania składek ZUS – nie jak w przypadku umowy o dzieło czy umowy zlecenia. Na pracownika zaś stosunek pracy – poza obowiązkiem świadczenia pracy – także nakłada szereg obowiązków, których nieprzestrzeganie może skutkować odpowiedzialnością dyscyplinarną pracownika oraz odpowiedzialnością materialną.
Przeciętny pracownik doświadczył, a jeżeli nie, to co najmniej był świadkiem nieodpowiednich zachowań w miejscu pracy, niosących znamiona dyskryminacji, znęcania się czy naruszania godności pracownika. Niestety z miażdżącą częścią takich zachowań nic się nie robi, a pracownik znajdujący się w sytuacji granicznej prędzej się zwolni, niż gdziekolwiek zgłosi fakt, że jest molestowany lub mobbingowany w pracy, w obawie o jeszcze większe nieprzyjemności. W firmach o mobbingu i molestowaniu pracy wiedzą wszyscy, ale panuje zmowa milczenia. To błąd, za który odpowiada pracodawca. Wielu tych sytuacji można byłoby uniknąć gdyby w firmie obowiązywała polityka antymobbingowa.
Czym są praktyki rynkowe? Przez praktyki rynkowe rozumie się działanie lub zaniechanie przedsiębiorcy, sposób postępowania, oświadczenie lub informację handlową, w szczególności reklamę i marketing, bezpośrednio związane z promocją lub nabyciem produktu przez konsumenta. Stosowanie nieuczciwych praktyk rynkowych grozi szeregiem konsekwencji natury karnej i finansowej, w zależności od skali i rodzaju dokonanych naruszeń. Czym są nieuczciwe praktyki rynkowe?
