Pamiętam jakby to było wczoraj, gdy kobieta stojąca przede mną w kolejce do kasy w popularnej sieciówce, ostatniego dnia zwrotu, wynoszącego w tym sklepie 28 dni, próbowała oddać koszulę, która była wciąż wilgotna (po praniu). Pamiętam jak bez awantury odeszła od kasy, w której kasjerka – po konsultacji z managerką – oznajmiła, że nie przyjmą jej zwrotu. Sklepy sieciowe mają bardzo prokonsumenckie zasady sprzedaży.
Zgoda na wykorzystanie wizerunku – kiedy jest potrzebna? Zgodnie z art. 81 ust. 1 ustawy – Prawo autorskie zgoda na wykorzystanie wizerunku jest potrzebna w celu rozpowszechniania wizerunku osoby na nim przedstawionej. Oznacza to, że samo zrobienie komuś zdjęcia na ulicy nie wymaga zgody na wykorzystanie wizerunku. Do zdjęcia przysługują Ci prawa autorskie twórcy. Jednakże bez otrzymania od osoby, której wizerunek utrwaliłeś, zgody na wykorzystanie wizerunku, nie masz prawa go rozpowszechniać.
Ostatnio dla jednego z moich klientów przygotowywałam sprostowanie prasowe nieprawdziwych informacji na temat jego firmy w jednej z gazet lokalnych. Sprostowanie szybko trafiło do publikacji i udało nam się uniknąć kierowania sprawy na drogę sądową. Nieprawdziwe lub nierzeczowe informacje opublikowane w prasie mogą być bardzo dotkliwe w skutkach także dla drobnego przedsiębiorcy, jeżeli zostaną opublikowane w ogólnodostępnej prasie lokalnej. Postanowiłam przygotować krótki przewodnik jak bronić swych praw i uzyskać sprostowanie prasowe.
Praca zdalna, zwana formalnie telepracą, to świetny sposób na pozyskanie wartościowego pracownika i zapewnienie mu najlepszych warunków świadczenia pracy. Pracodawca stwarzający pracownikom możliwość częściowego wykonywania pracy w ramach telepracy może liczyć na ich zdecydowanie większą wydajność oraz większe zadowolenie z pracy, co przekłada się na jakość świadczonej pracy na rzecz pracodawcy. Zasadniczo jest to sytuacja win:win dla pracownika i pracodawcy. Jak należy przygotować się do zatrudnienia pracownika w ramach telepracy? Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy i pracowniku?
Dziś poruszę temat konsekwencji niedopilnowania umowy o współpracy z fotografem, grafikiem, informatykiem lub innym twórcą oraz przypadków, gdy umowa ta zawierana jest w pośpiechu, a w konsekwencji błędnie, co skutkować może szeregiem dotkliwych konsekwencji. Współczesny świat ciągle goni – wszyscy jesteśmy w nieustannym pędzie, co przekłada się także na sposób prowadzenia biznesu. Chcąc szybko dogadać się z kontrahentem, wychodząc z założenia, że druga strona jest równie rzetelna, buduje firmę na profesjonalizmie i zaufaniu, zawieramy umowy szybko, bardzo często zaniechując dokonania podstawowej z prawnego punktu widzenia czynności, jaką jest podpisanie umowy z drugą stroną, w efekcie narażając biznes na straty.
Zmiana, rozwiązanie, wypowiedzenie i odstąpienie od umowy to czynności następujące po zawarciu umowy, w sytuacji gdy z pewnych przyczyn strony postanowią zmodyfikować zasady współpracy lub ją zakończyć. Jeżeli strony nie postanowiły inaczej, zmiana postanowień umowy wymaga konsensusu obu stron. Rozwiązanie umowy również wymaga zgody wszystkich stron umowy, jednakże w wyjątkowych sytuacjach umowę może wypowiedzieć lub odstąpić od niej jedna ze stron.
