Mediacje sądowe to sposób na rozwiązanie sporu łączącego strony poza salą rozpraw, przy obecności bezstronnego i bardzo pomocnego mediatora. W przypadku gdy strony są w realnym sporze co do łączącego je stosunku prawnego, prawidłowości wywiązania się z umowy czy wzajemnych pretensji, mediacje stwarzają pole do rozmowy przy udziale bezstronnego mediatora. Czy uczestnictwo w mediacji jest obligatoryjne?
Pracownik może dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej. Przed skierowaniem sprawy na drogę sądową pracownik może żądać wszczęcia postępowania pojednawczego przed komisją pojednawczą. Pracodawca i pracownik powinni dążyć do polubownego załatwienia sporu ze stosunku pracy. Posiadanie przez pracodawcę komisji pojednawczej nie jest obowiązkowe. Pracownik zaś nie musi kierować swojej sprawy do komisji pojednawczej, natomiast biorąc pod uwagę sprawność z jaką funkcjonuje wymiar sprawiedliwości, jakie jest przeładowanie sądów sprawami i na skutek tego jak jest długi czas oczekiwania na termin sądowy, warto rozważyć postępowanie przed komisją pojednawczą, jeśli taka w firmie funkcjonuje. Dowiedz się też jak wyglądają mediacje sądowe i …
