Umowa poręczenia Przez umowę poręczenia poręczyciel zobowiązuje się względem wierzyciela wykonać zobowiązanie na wypadek, gdyby dłużnik zobowiązania nie wykonał. Przepisy nie narzucają wymogów co do formy umowy poręczenia, lecz oświadczenie poręczyciela powinno być pod rygorem nieważności złożone na piśmie. W umowie poręczenia należy dokładnie określić przedmiot umowy.
Mediacje sądowe to sposób na rozwiązanie sporu łączącego strony poza salą rozpraw, przy obecności bezstronnego i bardzo pomocnego mediatora. W przypadku gdy strony są w realnym sporze co do łączącego je stosunku prawnego, prawidłowości wywiązania się z umowy czy wzajemnych pretensji, mediacje stwarzają pole do rozmowy przy udziale bezstronnego mediatora. Czy uczestnictwo w mediacji jest obligatoryjne?
Przewłaszczenie na zabezpieczenie to obok zastawu na prawach, wniosku o zabezpieczenie, oświadczenia o poddaniu się egzekucji, czy weksla in blanco forma zabezpieczenia wykonania zobowiązań pieniężnych. Przewłaszczenie na zabezpieczenie to jedna z najczęściej stosowanych form zabezpieczenia umów kredytowych. Umowa przewłaszczenia polega na tym, że dłużnik – właściciel rzeczy ruchomej przenosi na wierzyciela prawo własności tych rzeczy, na wypadek nieuregulowania wobec niego zobowiązania w terminie. W przypadku uregulowania zobowiązania w terminie, warunek przeniesienia własności na wierzyciela odpada i własność rzeczy wraca do pierwotnego właściciela. Przewłaszczenie na zabezpieczenie – forma umowy Umowa przewłaszczenie nie jest obarczona wymogiem co do formy. Przewłaszczenie na zabezpieczenie może być dokonane nawet w …
Pracownik może dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej. Przed skierowaniem sprawy na drogę sądową pracownik może żądać wszczęcia postępowania pojednawczego przed komisją pojednawczą. Pracodawca i pracownik powinni dążyć do polubownego załatwienia sporu ze stosunku pracy. Posiadanie przez pracodawcę komisji pojednawczej nie jest obowiązkowe. Pracownik zaś nie musi kierować swojej sprawy do komisji pojednawczej, natomiast biorąc pod uwagę sprawność z jaką funkcjonuje wymiar sprawiedliwości, jakie jest przeładowanie sądów sprawami i na skutek tego jak jest długi czas oczekiwania na termin sądowy, warto rozważyć postępowanie przed komisją pojednawczą, jeśli taka w firmie funkcjonuje. Dowiedz się też jak wyglądają mediacje sądowe i …
Praca zdalna, zwana formalnie telepracą, to świetny sposób na pozyskanie wartościowego pracownika i zapewnienie mu najlepszych warunków świadczenia pracy. Pracodawca stwarzający pracownikom możliwość częściowego wykonywania pracy w ramach telepracy może liczyć na ich zdecydowanie większą wydajność oraz większe zadowolenie z pracy, co przekłada się na jakość świadczonej pracy na rzecz pracodawcy. Zasadniczo jest to sytuacja win:win dla pracownika i pracodawcy. Jak należy przygotować się do zatrudnienia pracownika w ramach telepracy? Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy i pracowniku?
Zmiana, rozwiązanie, wypowiedzenie i odstąpienie od umowy to czynności następujące po zawarciu umowy, w sytuacji gdy z pewnych przyczyn strony postanowią zmodyfikować zasady współpracy lub ją zakończyć. Jeżeli strony nie postanowiły inaczej, zmiana postanowień umowy wymaga konsensusu obu stron. Rozwiązanie umowy również wymaga zgody wszystkich stron umowy, jednakże w wyjątkowych sytuacjach umowę może wypowiedzieć lub odstąpić od niej jedna ze stron.
