choroba zawodowa
BIZNES

Choroba zawodowa – postępowanie w sprawie rozpoznania i prawa pracownika

on Leave a Comment on Choroba zawodowa – postępowanie w sprawie rozpoznania i prawa pracownika

Za chorobę zawodową uważa się chorobę wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych „narażeniem zawodowym”. Jakie są obowiązki pracodawcy w związku z wystąpieniem choroby zawodowej? Jaka procedura obowiązuje w przypadku podejrzenia choroby zawodowej? Co należy się pracownikowi, który zapadnie na chorobę zawodową? 

sprzedaz udzialow spolki
BIZNES INWESTOWANIE UMOWY

Sprzedaż spółki: sprzedaż udziałów i akcji spółki

on Leave a Comment on Sprzedaż spółki: sprzedaż udziałów i akcji spółki

Prowadzenie działalności gospodarczej w ramach spółki w stosunku do jednoosobowej działalności gospodarczej ma swoje wady i zalety. Rożnicą jest niewątpliwie to, że podejmowanie decyzji, planowanie działań i rozwoju firmy wymaga konsensusu wspólników. W pewnym momencie prowadzenia działalności w ramach spółki może nadejść konflikt między wspólnikami, który okaże się bodźcem do odejścia ze spółki jednego ze wspólników. Przyczyny odejścia ze spółki nie muszą mieć podłoża opartego na konflikcie. Przyczyną odejścia ze spółki może być potrzeba zmiany, chęć zainwestowania pieniędzy w inny projekt czy brak pomysłu na rozwój spółki. Tym razem omawiam zasady sprzedaży udziałów i akcji spółki osobowej i kapitałowej.

postepowanie upominawcze
BIZNES

Prawa i obowiązki pracownika. Odpowiedzialność dyscyplinarna

on Leave a Comment on Prawa i obowiązki pracownika. Odpowiedzialność dyscyplinarna

Umowa o pracę to najdogodniejsza forma zatrudnienia dla osoby zatrudnianej i nakładająca najwięcej obowiązków na pracodawcę pod kątem praktycznych obowiązków oraz obowiązków dotyczących stałości zatrudnienia i konieczności opłacania składek ZUS – nie jak w przypadku umowy o dzieło czy umowy zlecenia. Na pracownika zaś stosunek pracy – poza obowiązkiem świadczenia pracy – także nakłada szereg obowiązków, których nieprzestrzeganie może skutkować odpowiedzialnością dyscyplinarną pracownika oraz odpowiedzialnością materialną.

umowa poreczenia
BIZNES UMOWY

Regulamin wynagradzania i zasady wynagradzania pracowników w firmie, w której nie obowiązuje regulamin wynagrodzeń

on Leave a Comment on Regulamin wynagradzania i zasady wynagradzania pracowników w firmie, w której nie obowiązuje regulamin wynagrodzeń

Umowa o pracę to najdogodniejsza forma zatrudnienia dla osoby zatrudnianej i nakładająca najwięcej obowiązków na pracodawcę pod kątem praktycznych obowiązków, obowiązków dotyczących stałości zatrudnienia i konieczności opłacania składek ZUS – nie jak w przypadku umowy o dzieło czy umowy zlecenia. Jednym z tych obowiązków jest przygotowanie regulaminu pracy czy regulaminu wynagradzania. Tym razem omawiam w jakich sytuacjach pracodawca obligatoryjnie musi mieć w ramach firmy regulamin wynagradzania i o czym musi pamiętać przy jego sporządzaniu.

nadgodziny godziny nadliczbowe
BIZNES UMOWY

Godziny nadliczbowe w pracy: kiedy są dopuszczalne i jak rozliczyć nadgodziny?

on Leave a Comment on Godziny nadliczbowe w pracy: kiedy są dopuszczalne i jak rozliczyć nadgodziny?

Organizacja pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. To, ile godzin pracownik ma pracować wynika z systemu czasu pracy, w którym został zatrudniony. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej, jak i pracownikowi świadczącemu pracę w godzinach nadliczbowych przysługują szczególne uprawnienia pracownicze. Tym razem omawiam zasady pracy w godzinach nadliczbowych, sytuacje kiedy praca w godzinach nadliczbowych jest niedopuszczalna, limit pracy w godzinach nadliczbowych i kwestię dodatku za godziny nadliczbowe.

regulamin pracy
BIZNES UMOWY

Regulamin pracy – jak go sporządzić? Kiedy warto wdrożyć w firmie regulamin pracy?

on Leave a Comment on Regulamin pracy – jak go sporządzić? Kiedy warto wdrożyć w firmie regulamin pracy?

Umowa o pracę to najdogodniejsza forma zatrudnienia dla osoby zatrudnianej i nakładająca najwięcej obowiązków na pracodawcę pod kątem praktycznych obowiązków, obowiązków dotyczących stałości zatrudnienia i konieczności opłacania składek ZUS – nie jak w przypadku umowy o dzieło czy umowy zlecenia. Każda firma w mniejszym lub większym stopniu wymaga posiadania i wdrożenia wewnętrznych aktów korporacyjnych, takich jak regulaminu wynagradzania, regulamin pracy, polityka antymobbingowa, regulamin funkcjonowania zarządu czy rady nadzorczej. Tym razem omawiam w jakich sytuacjach pracodawca obligatoryjnie musi mieć w ramach firmy regulamin pracy i o czym musi pamiętać przy jego sporządzaniu i wdrażaniu.