umowa o dzielo

Odstąpienie od umowy o dzieło, rozliczenie, opóźnienie, wady dzieła, rezygnacja z dzieła, kary umowne

Umowa o dzieło to bardzo popularna forma współpracy, przez którą przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Uprzednio omówiłam zasady zawierania umowy o dzieło, wspominałam też jak uniknąć konieczności płacenia składek ZUS i o czym trzeba pamiętać by skorzystać z ulgi podatkowej w umowie o dzieło. Tym razem skupię się na omówieniu kwestii kiedy można odstąpić od umowy o dzieło, co zrobić gdy dzieło ma wady oraz jak się zachować w sytuacji gdy dzieło nie może powstać bez współdziałania zamawiającego, który nie współdziała.

umowa o dzielo

Umowa o dzieło podatek, ZUS, kup 50 %. Umowa o dzieło między osobami fizycznymi.

Umowa o dzieło to forma współpracy przez którą przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Uprzednio omówiłam zasady zawierania umowy o dzieło, które są niezwykle istotne w szczególności w świetle możliwości skorzystania z ulg podatkowych. Omówiłam też zasady jak rozliczyć umowę o dzieło i kiedy można odstąpić od umowy o dzieło. Tym razem omówię jak istotne jest prawidłowe zawarcie umowy o dzieło, by uniknąć problemów z ZUSem, co zrobić by skorzystać z ulgi podatkowej i kwestię zmiany wynagrodzenia w umowie o dzieło po zawarciu umowy.

umowa o dzielo

Umowa o dzieło – jak ją zawrzeć? Umowa o dzieło a zlecenie. Prawa autorskie i podwykonawcy

Umowa o dzieło to bardzo popularna forma współpracy, przez którą przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Tym razem skupię się na omówieniu zasad dotyczących zawierania umowy o dzieło, różnicach między umową o dzieło a umową zlecania, zasadach rozliczania umowy o dzieło, prawidłowym uregulowaniu prawach autorskich w umowie o dzieło i aspektach podatkowych z tym związanych, zasadach rozliczania materiału do wykonania dzieła i o tym na jakich zasadach można korzystać z podwykonawców.

umowa o prace

Jak zawrzeć umowę o pracę? Jakie są obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnieniem pracownika?

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie na tych zasadach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, np. na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, np. w celu uniknięcia obowiązku opłacania składek ZUS lub optymalizacji podatkowej.