Koronawirus: praca zdalna, opieka nad dzieckiem, jakie są prawa pracownika? Ile wynosi zasiłek opiekuńczy? Koronawirus a umowa zlecenie, umowa o dzieło

Stan prawny na 16.03.2020 r. godz. 19.30 [BEZPŁATNA POMOC PRAWNA] Tym razem rozprawiam się nad 17 faktami i mitami związanymi z prawami pracownika w związku z pojawieniem się koronawirusa, a także prawami osób zatrudnionych na umowie zlecenia i umowie o dzieło. Omawiam komu przysługuje zwolnienie z pracy, zasiłek, prawo pracy zdalnej, urlop płatny i bezpłatny, jakie zmiany wprowadza specustawa w sprawie koronawirusa oraz jakie są obowiązki pracodawcy w związku z pandemią.

polityka antymobbingowa

Systemy czasu pracy i wymiar czasu pracy 2020 r.

Umowa o pracę to forma zatrudnienia nakładająca najwięcej obowiązków na pracodawcę pod kątem praktycznych obowiązków. Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest organizacja pracy, w tym zorganizowanie czasu pracy pracownika. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. To, ile godzin pracownik ma pracować wynika natomiast z systemu czasu pracy, w którym został zatrudniony. Jeżeli u danego pracodawcy nie obowiązuje regulamin pracy lub układ zbiorowy pracy, system czasu pracy wynika z umowy o pracę.

praca w niedziele

Praca i handel w niedzielę. Niedziele handlowe 2020

Od wejścia w życie ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni, stopniowo była ograniczana możliwość handlu w niedziele. Początkowo handel w niedziele został ograniczony do dwóch niedzieli w miesiącu, dalej można było handlować w niedziele bez ograniczeń tylko w ostatnią niedzielę miesiąca. W 2020 r.  liczba niedziel handlowych ulegnie zdecydowanemu zmniejszeniu.

spolka z oo

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia polega natychmiastowym zakończeniu stosunku pracy, bez zachowania ustawowych terminów wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może nastąpić z woli pracodawcy z przyczyn dotyczących pracownika, za które pracownik ten odpowiada, jak i od niego niezależnych. Rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia może dokonać także pracownik – z przyczyn dotyczących pracodawcy lub samego pracownika.

zasilek chorobowy

Zasiłek chorobowy. Kto płaci chorobowe?

Grudzień to pełnia sezonu chorobowego. Przeciętny pracownik wie, że w przypadku choroby należy mu się jakieś wynagrodzenie, lecz nie każdy pracodawca wie, w jakiej części wynagrodzenie to pokrywa on sam, a w jakiej części ZUS. Tym razem omawiam kwestie praktyczne związane z chorobą pracownika i z obowiązkami pracodawcy. Kto płaci chorobowe? Odpowiedzialność finansowa pracodawcy w czasie choroby pracownika

spolka z oo

Niezasadne zwolnienie z pracy: uprawnienia pracownika i odwołanie do sądu pracy

W razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje szereg uprawnień uregulowanych w przepisach Kodeksu pracy. Uprawnienia te przysługują zarówno w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, jak i rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Tym razem omawiam uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Co może zrobić pracownik w przypadku nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę?