Umowa O Pracę | jak założyć firmę

Umowa o pracę to najdogodniejsza forma zatrudnienia dla osoby zatrudnianej i nakładająca najwięcej obowiązków na pracodawcę pod kątem praktycznych obowiązków, obowiązków dotyczących stałości zatrudnienia i konieczności opłacania składek ZUS – nie jak w przypadku umowy o dzieło czy umowy zlecenia. Do szczególnych obowiązków pracodawcy, które nie dotyczą każdej firmy, należy przygotowanie regulaminu pracy czy regulaminu wynagradzania. Tym razem wskażę obowiązki pracodawcy dotyczące wszystkich pracodawców bez wyjątku, takich jak obowiązki bhp, socjalne, antydyskryminacyjne, szkoleniowe i organizacyjne.

BIZNES UMOWY

Wymiar urlopu wypoczynkowego. Jak złożyć wniosek urlopowy?

by Jak założyć firmę?on 22 listopada 201919 listopada 2019Leave a Comment

Umowa o pracę to najdogodniejsza forma zatrudnienia dla osoby zatrudnianej i nakładająca najwięcej obowiązków na pracodawcę pod kątem praktycznych obowiązków oraz obowiązków dotyczących stałości zatrudnienia i konieczności opłacania składek ZUS – nie jak w przypadku umowy o dzieło czy umowy zlecenia. Na pracownika zaś stosunek pracy – poza obowiązkiem świadczenia pracy – także nakłada szereg obowiązków, których nieprzestrzeganie może skutkować odpowiedzialnością dyscyplinarną pracownika oraz odpowiedzialnością materialną oraz szereg dodatkowych uprawnień, jak prawo do wypoczynku i urlopu. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

BIZNES POSTĘPOWANIA SĄDOWE

Nieuzasadnione zwolnienie z pracy bez wypowiedzenia – odwołanie do sądu pracy i odszkodowanie

by Jak założyć firmę?on 20 listopada 201919 listopada 2019Leave a Comment

W razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje szereg uprawnień uregulowanych w przepisach Kodeksu pracy. Uprawnienia te dotyczą zarówno rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, jak i rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Tym razem omawiam uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Uprawnienia pracownika w przypadku nieuzasadnionego zwolnienia

BIZNES

Prawa i obowiązki pracownika w zakresie BHP

by Jak założyć firmę?on 20 listopada 201917 listopada 2019Leave a Comment

Umowa o pracę to najdogodniejsza forma zatrudnienia dla osoby zatrudnianej i nakładająca najwięcej obowiązków na pracodawcę pod kątem praktycznych obowiązków oraz obowiązków dotyczących stałości zatrudnienia i konieczności opłacania składek ZUS – nie jak w przypadku umowy o dzieło czy umowy zlecenia. Na pracownika zaś stosunek pracy – poza obowiązkiem świadczenia pracy – także nakłada szereg obowiązków, których nieprzestrzeganie może skutkować odpowiedzialnością dyscyplinarną pracownika oraz odpowiedzialnością materialną oraz szereg dodatkowych uprawnień, jak prawo do wypoczynku i urlopu. Tym razem omawiam podstawowe prawa i obowiązki pracownika w zakresie BHP, czyli związane z bezpieczeństwem i higieną pracy.

BIZNES

Choroba zawodowa – postępowanie w sprawie rozpoznania i prawa pracownika

by Jak założyć firmę?on 19 listopada 201917 listopada 2019Leave a Comment

Za chorobę zawodową uważa się chorobę wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych „narażeniem zawodowym”. Jakie są obowiązki pracodawcy w związku z wystąpieniem choroby zawodowej? Jaka procedura obowiązuje w przypadku podejrzenia choroby zawodowej? Co należy się pracownikowi, który zapadnie na chorobę zawodową?

BIZNES POSTĘPOWANIA SĄDOWE

Komisja pojednawcza a odwołanie do sądu pracy

by Jak założyć firmę?on 18 listopada 201918 listopada 2019Leave a Comment

Pracownik może dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej. Przed skierowaniem sprawy na drogę sądową pracownik może żądać wszczęcia postępowania pojednawczego przed komisją pojednawczą. Pracodawca i pracownik powinni dążyć do polubownego załatwienia sporu ze stosunku pracy. Posiadanie przez pracodawcę komisji pojednawczej nie jest obowiązkowe. Pracownik zaś nie musi kierować swojej sprawy do komisji pojednawczej, natomiast biorąc pod uwagę sprawność z jaką funkcjonuje wymiar sprawiedliwości, jakie jest przeładowanie sądów sprawami i na skutek tego jak jest długi czas oczekiwania na termin sądowy, warto rozważyć postępowanie przed komisją pojednawczą, jeśli taka w firmie funkcjonuje. Dowiedz się też jak wyglądają mediacje sądowe i …

Tag: umowa o pracę

Obowiązki pracodawcy – co musi pracodawca i jak organizować pracę w firmie?