regulamin pracy
BIZNES UMOWY

Regulamin pracy – jak go sporządzić? Kiedy warto wdrożyć w firmie regulamin pracy?

on Leave a Comment on Regulamin pracy – jak go sporządzić? Kiedy warto wdrożyć w firmie regulamin pracy?

Umowa o pracę to najdogodniejsza forma zatrudnienia dla osoby zatrudnianej i nakładająca najwięcej obowiązków na pracodawcę pod kątem praktycznych obowiązków, obowiązków dotyczących stałości zatrudnienia i konieczności opłacania składek ZUS – nie jak w przypadku umowy o dzieło czy umowy zlecenia. Każda firma w mniejszym lub większym stopniu wymaga posiadania i wdrożenia wewnętrznych aktów korporacyjnych, takich jak regulaminu wynagradzania, regulamin pracy, polityka antymobbingowa, regulamin funkcjonowania zarządu czy rady nadzorczej. Tym razem omawiam w jakich sytuacjach pracodawca obligatoryjnie musi mieć w ramach firmy regulamin pracy i o czym musi pamiętać przy jego sporządzaniu i wdrażaniu.

polityka antymobbingowa
BIZNES UMOWY

Praca w porze nocnej i dodatek za godziny nocne

on Leave a Comment on Praca w porze nocnej i dodatek za godziny nocne

Organizacja pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. To, ile godzin pracownik ma pracować wynika z systemu czasu pracy, w którym został zatrudniony. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej, jak i pracownikowi świadczącemu pracę w godzinach nadliczbowych przysługują szczególne uprawnienia pracownicze. Tym razem omawiam zasady pracy nocnej, pracę nocną w godzinach nadliczbowych i wysokość dodatku za godziny nocne.

praca zdalna oferty
BIZNES UMOWY

Oferty pracy zdalnej: jakie warunki należy zapewnić pracownikowi w ramach telepracy?

on Leave a Comment on Oferty pracy zdalnej: jakie warunki należy zapewnić pracownikowi w ramach telepracy?

Praca zdalna, zwana formalnie telepracą, to świetny sposób na pozyskanie wartościowego pracownika i zapewnienie mu najlepszych warunków świadczenia pracy. Pracodawca stwarzający pracownikom możliwość częściowego wykonywania  pracy w ramach telepracy może liczyć na ich zdecydowanie większą wydajność oraz większe zadowolenie z pracy, co przekłada się na jakość świadczonej pracy na rzecz pracodawcy. Zasadniczo jest to sytuacja win:win dla pracownika i pracodawcy. Jak należy przygotować się do zatrudnienia pracownika w ramach telepracy? Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy i pracowniku?

wstepne badania lekarskie
BIZNES

Wstępne badania lekarskie pracownika. Badania okresowe i kontrolne pracowników

on Leave a Comment on Wstępne badania lekarskie pracownika. Badania okresowe i kontrolne pracowników

Umowa o pracę to forma zatrudnienia nakładająca najwięcej obowiązków na pracodawcę pod kątem praktycznych obowiązków. Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy w ramach obowiązków bhp jest kierowanie pracowników na badania lekarskie. Każda osoba rozpoczynająca pracę podlega obowiązkowym badaniom lekarskich przed podjęciem pracy. Pracownicy już zatrudnieni podlegają badaniom lekarskim kontrolnym i okresowym. 

umowa o prace
BIZNES UMOWY

Jak zawrzeć umowę o pracę? Jakie są obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnieniem pracownika?

on Leave a Comment on Jak zawrzeć umowę o pracę? Jakie są obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnieniem pracownika?

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie na tych zasadach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, np. na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, np. w celu uniknięcia obowiązku opłacania składek ZUS lub optymalizacji podatkowej.

polityka antymobbingowa
BIZNES UMOWY

Mobbing i molestowanie w pracy. Polityka antymobbingowa w firmie

on Leave a Comment on Mobbing i molestowanie w pracy. Polityka antymobbingowa w firmie

Przeciętny pracownik doświadczył, a jeżeli nie, to co najmniej był świadkiem nieodpowiednich zachowań w miejscu pracy, niosących znamiona dyskryminacji, znęcania się czy naruszania godności pracownika. Niestety z miażdżącą częścią takich zachowań nic się nie robi, a pracownik znajdujący się w sytuacji granicznej prędzej się zwolni, niż gdziekolwiek zgłosi fakt, że jest molestowany lub mobbingowany w pracy, w obawie o jeszcze większe nieprzyjemności. W firmach o mobbingu i molestowaniu pracy wiedzą wszyscy, ale panuje zmowa milczenia. To błąd, za który odpowiada pracodawca. Wielu tych sytuacji można byłoby uniknąć gdyby w firmie obowiązywała polityka antymobbingowa.