Zarówno pracownik, jak i pracodawca może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. W niektórych sytuacjach rozwiązanie umowy może nastąpić bez zachowania terminów wypowiedzenia. Ponadto, w razie razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje szereg uprawnień uregulowanych w przepisach Kodeksu pracy.
Czym są praktyki rynkowe? Przez praktyki rynkowe rozumie się działanie lub zaniechanie przedsiębiorcy, sposób postępowania, oświadczenie lub informację handlową, w szczególności reklamę i marketing, bezpośrednio związane z promocją lub nabyciem produktu przez konsumenta. Stosowanie nieuczciwych praktyk rynkowych grozi szeregiem konsekwencji natury karnej i finansowej, w zależności od skali i rodzaju dokonanych naruszeń. Czym są nieuczciwe praktyki rynkowe?
Zakaz konkurencji to zobowiązanie umowne, polegające na tym, że zobowiązany w czasie trwania współpracy i zwykle w jakiś czas po jej zakończeniu nie będzie prowadził na własny rachunek lub na rzecz innego podmiotu działalności działalności o charakterze konkurencyjnym. Zakaz konkurencji może zostać zawarty właściwie w umowie każdego rodzaju, np. umowie o pracę, umowie zlecenia, umowie o świadczenie usług czy umowie spółki, niemniej w każdej z tych ze względu na ich specyfikę zakaz ten może być ukonstytuowany w inny sposób. Dziś omówię zakaz konkurencji w umowach, o których przygotowanie najczęściej zwracają się przedsiębiorcy.
Prowadzenie działalności gospodarczej generuje szereg informacji, których przedsiębiorcy nie chcą podawać do wiadomości publicznej. Do takich informacji należą przykładowo wyniki finansowe, listy klientów, kontrahentów, treści zawieranych umów czy inne dane handlowe i organizacyjne dotyczące firmy. Część tych informacji ma zapewnioną ochronę z mocy prawa, niektóre zaś wymagają powzięcia przez przedsiębiorcę dodatkowych działań.
