Jednoosobowa działalność gospodarcza to najprostsza z form jaka umożliwia prowadzenie działalności gospodarczej. Pozwala na załatwienie wszystkich formalności rejestrowych w ciągu jednego dnia i jest prosta pod kątem podatkowym i rachunkowym. Ponadto, przez pierwsze 24 miesiące prowadzenia działalności gospodarczej przedsiębiorca może skorzystać z ulgi i płacić składki ZUS na preferencyjnych warunkach, których najniższa możliwa podstawa wymiaru wynosi 30% minimalnego wynagrodzenia.
Grudzień to pełnia sezonu chorobowego. Przeciętny pracownik wie, że w przypadku choroby należy mu się jakieś wynagrodzenie, lecz nie każdy pracodawca wie, w jakiej części wynagrodzenie to pokrywa on sam, a w jakiej części ZUS. Tym razem omawiam kwestie praktyczne związane z chorobą pracownika i z obowiązkami pracodawcy. Kto płaci chorobowe? Odpowiedzialność finansowa pracodawcy w czasie choroby pracownika
Postępowanie administracyjne ma charakter publicznoprawny. Organ administracji publicznej w ramach tego postępowania, wszczętego na wniosek lub z urzędu, rozstrzyga o prawach i obowiązkach strony postępowania. Rozstrzygnięcie postępowania administracyjnego następuje zasadniczo przez wydanie decyzji administracyjnej. W niektórych wypadkach możliwe jest milczące załatwienie sprawy. Postępowanie administracyjne jest zasadniczo dwuinstancyjne, a to oznacza, iż strona niezadowolona z wydanej w jej sprawie decyzji administracyjnej może wnieść odwołanie do organu wyższej instancji.
Wznowienie postępowania administracyjnego to instytucja, umożliwiająca wznowienie i ponowne rozpatrzenie postępowania w sprawie zakończonej decyzją ostateczną, w przypadku wystąpienia przesłanek do wznowienia. Tym razem omawiam w jakich okolicznościach można złożyć wniosek o wznowienie postępowania, gdzie i w jakim terminie należy go złożyć oraz jakie okoliczności w nim podnieść.
Postępowanie administracyjne – na czym polega? Postępowanie administracyjne to postępowanie przed organami administracji publicznej w należących do właściwości tych organów sprawach indywidualnych rozstrzyganych w drodze decyzji administracyjnych albo załatwianych milcząco. Najprościej to ujmując, postępowanie administracyjne to postępowanie, w którym państwo rozstrzyga o prawach lub obowiązkach uczestnika lub uczestników postępowania.
Umowa o pracę to najdogodniejsza forma zatrudnienia dla osoby zatrudnianej i nakładająca najwięcej obowiązków na pracodawcę pod kątem praktycznych obowiązków, obowiązków dotyczących stałości zatrudnienia i konieczności opłacania składek ZUS – nie jak w przypadku umowy o dzieło czy umowy zlecenia. Do szczególnych obowiązków pracodawcy, które nie dotyczą każdej firmy, należy przygotowanie regulaminu pracy czy regulaminu wynagradzania. Tym razem wskażę obowiązki pracodawcy dotyczące wszystkich pracodawców bez wyjątku, takich jak obowiązki bhp, socjalne, antydyskryminacyjne, szkoleniowe i organizacyjne.
